孕7個(gè)月（28周）后的工間休息

（女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定）規(guī)定：懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

有些地方針對(duì)這一法規(guī)還有更明確的規(guī)定，例如：

（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法）規(guī)定：女職工妊娠7個(gè)月以上（按28周計(jì)算）應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

（江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法）規(guī)定：懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

（浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法）規(guī)定：妊娠7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

（廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法）規(guī)定：女職工懷孕7個(gè)月以（含7個(gè)月）。每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)，加班加點(diǎn)。從事立位作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。