權利和福利受到侵害時如何維權

女性的特殊權利和福利受到侵害時，可以采取下列3種方法進行維權：

向公司相關負責人申訴招故最后的協(xié)商

協(xié)商如果能夠解決的話，將會是省時省力的一種方式。協(xié)商時請女性注意保持與公司友好協(xié)商的態(tài)度，這不僅為自己爭取各種權利提供可能，也為自己能繼續(xù)開心地留在公司工作打好基礎，同時對自身和胎兒的健康也非常重要。

當然，如果協(xié)商不成的話，還可以采取下列方式。下列方式會需要女性本人在體力和時間上有一些付出，如果不是特別需要的情況，建議女性盡可能地委托家人或律師代理，或者在生產后時間和身體條件允許的情況下再進行。

向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴

中國（女職工勞動保護規(guī)定）第十二條規(guī)定：女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內做出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。而對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起60日內，對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。此外，女性還可以尋求其他支持，如委托律師，媒體曝光等，積極用法律手段維護自己的正當權益。

-----------------------------------小知識------------------------------------

要維護自己的權益，需要保留有法律效力的相關證件、證明，包括但不限于勞動合同、工資條、考勤記錄、員工卡，以便在需要的時候提供給相關部門，以證明你在所在單位的勞動關系。