了解職場媽媽享有的權利

【孕婦享有不被辭退的權利】

（中華人民共和國勞動法）第四十二條規(guī)定：在女職工孕期、產期、哺乳期的，不得以不勝任工作，醫(yī)療期，裁員等原因解除勞動合同。同時，相關解釋規(guī)定：女職工在醫(yī)療期、孕期，產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期，孕期，產期和哺乳期滿為止。

【孕婦享有不加班的權利】

(女職工勞動保護規(guī)定）規(guī)定：女職工在懷孕期間.所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級標體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

【孕婦享有不被降低工資的權利】

〈女職工勞動保護規(guī)定）第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產期，哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

〈中華人民共和國婦女權益保障法）第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假，哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。