公立醫(yī)院改革展開總動員

　　本報訊  （首席記者韓  璐）5月18日～19日，由國家衛(wèi)生計生委組織的城市公立醫(yī)院綜合改革培訓班和縣級公立醫(yī)院綜合改革師資培訓班先后開班，以進一步統(tǒng)一思想，凝聚共識，交流經(jīng)驗，確保深入推進各級公立醫(yī)院綜合改革。

　　國務院醫(yī)改領(lǐng)導小組副組長兼醫(yī)改辦主任、國家衛(wèi)生計生委副主任孫志剛在城市公立醫(yī)院綜合改革培訓班作專題授課時指出，今年在全國所有縣（市）全面推開縣級公立醫(yī)院綜合改革，在100個地級以上城市進行公立醫(yī)院綜合改革試點，是一項硬任務，必須完成。公立醫(yī)院的建設、改革和發(fā)展，政府責無旁貸，要切實落實好領(lǐng)導責任、保障責任、管理責任、監(jiān)督責任。

　　孫志剛強調(diào)，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源布局是加快推進公立醫(yī)院改革的前提，各地要打破行業(yè)壁壘、部門利益、行政區(qū)劃和專業(yè)局限，既要著力發(fā)展增量，解決衛(wèi)生資源總量不足問題，更要注重在存量調(diào)整上下功夫，以結(jié)構(gòu)性改革提升整體資源的運行效率。建立運行新機制是加快推進公立醫(yī)院改革的核心，重點是堅決破除以藥補醫(yī)機制，加快建立科學補償機制，合理調(diào)整醫(yī)療服務價格。深化編制人事制度改革是加快推進公立醫(yī)院改革的基礎(chǔ)，要逐步實行編制備案制，建立符合行業(yè)特點的薪酬制度。加強績效考核和評估是加快推進公立醫(yī)院改革的保障，要強化對公立醫(yī)院改革效果的考核評估，完善醫(yī)務人員績效考核辦法，讓這支主力軍充滿活力。

　　此次培訓班是首次針對城市公立醫(yī)院試點城市開展的大規(guī)模、高規(guī)格培訓，學員是來自100個試點城市的政府分管負責同志、衛(wèi)生計生委和醫(yī)改辦主要負責同志。

　　縣級公立醫(yī)院綜合改革師資培訓班計劃舉辦兩期，培訓對象為各?。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設兵團承擔省級培訓任務的師資，省級衛(wèi)生計生行政部門負責公立醫(yī)院改革工作相關(guān)處室負責同志，江蘇、安徽、福建、青海4個醫(yī)改綜合試點省常駐聯(lián)絡員等。

　　據(jù)悉，按照公立醫(yī)院綜合改革時間表的明確要求，各試點城市和各改革縣將展開相關(guān)培訓，詳細解說改革文件的精神和內(nèi)容，明確衛(wèi)生計生、財政、發(fā)改等相關(guān)部門的職責，確保各司其職、責任到人。