三明公立醫(yī)院院長年終考核用“加法”

　　本報訊  （記者林世才  張清湧）福建省三明市22家公立醫(yī)院院長2014年度績效考核結果日前揭曉，院長平均得分72.91分。其中，最高78.93分，獲得實際年薪38.13萬元；最低70分，獲得實際年薪20萬元。

　　據(jù)悉，這是該市實施院長目標年薪制以來，第二次對院長進行考核。此次，該市22家公立醫(yī)院院長共兌現(xiàn)年薪562.20萬元，比2013年度兌現(xiàn)的年薪高出120.85萬元，全部由各級財政撥付資金發(fā)放。與2013年度相比，2014年度該市公立醫(yī)院院長的年薪普遍上漲，最多的一位院長上漲了近7萬元，另有一位院長年薪增幅達到50%。

　　該市對22家公立醫(yī)院院長進行2013年度績效考核時，采取的是院長實際考核分達不到滿分時，就扣減院長的目標年薪。而2014年度績效考核采取的是加薪做法，也就是院長年薪以考核得分70分為標準兌現(xiàn)年薪基數(shù)，超過70分后按超過分值和百分制下的年薪標準計算超額年薪，不到70分的按年薪基數(shù)與實際考核分數(shù)計算應得年薪。據(jù)統(tǒng)計，該市22家公立醫(yī)院共有員工9722人，2014年度人均年工資為7.72萬元，比2013年增加0.6萬元。